Não recomendo - Consultor De Suporte Praxio Employee Review

Modelo Híbrido, colaboradores e clima entre os mesmos agradável

O Holandês Voador foi condenado a navegar eternamente sem jamais chegar a um porto, um bom paralelo para um colaborador daqui, você trabalha, se esforça, entrega e no fim do ano está exatamente onde estava no começo. A empresa tem uma mania de fingir que está tudo bem enquanto apodrece por dentro. A alta liderança está ocupada demais com I.A e inovação. Enquanto isso, o operacional se vira. E se você demorar pra entregar, relaxa, alguém vai te lembrar que fizeram uma solução em 4 horas com I.A e você recebe um boost de motivação. A demanda cresce desenfreada, com o tempo o time se fragmentou, novos produtos e soluções satélite foram criados e as equipes não cresceram junto. A operação se multiplicou, o quadro não. Desde então a situação só piorou, e a resposta continua sendo a mesma: silêncio. Contratar o equivalente ao crescimento? Não, porque o que não pode cair é o número do faturamento. Crescimento de carreira eu sinceramente nem espero . Há pessoas entregando mais, aprendendo mais, assumindo mais responsabilidade e estagnadas na mesma senioridade e com o mesmo salário há anos. Não há trilha , não há critério, não há conversa. As reuniões são sagradas, obrigatórias, inegociáveis, e vazias. Não geram decisão, não geram ação, não geram nada para 99% dos colaboradores. Faltar é heresia, participar não muda absolutamente nada. Mas apareça. Não há trilha clara, não há critério transparente, não há conversa sobre evolução. A empresa fatura. Produtos novos chegam, dinheiro entra e benefícios somem. Nada melhora, nada evolui. O salário? Esse eles mantêm. Não por consideração, mas porque a Justiça do Trabalho existe. É o único limite. Falando em dinheiro, e a PL? Paga em fração mínima, sem comunicado, sem justificativa, sem ao menos a cortesia de uma explicação. Mas honestamente, o não pagamento da PL é o de menos. É só mais um sintoma de uma cultura que consome as pessoas e não devolve nada: nem respeito, nem crescimento, nem uma palavra sequer.

Os colaboradores são muito unidos, sempre procuram se ajudar no dia a dia e existe uma boa comunicação entre as equipes, o que torna o ambiente de trabalho mais leve mesmo diante das dificuldades.

Após a aquisição da empresa pelo grupo nstech, tudo ficou muito mais complicado para os funcionários. A sensação é de que os colaboradores perderam valorização e apoio dentro da empresa. O RH demora muito para responder e nossa PLR/PL gerou grande insatisfação entre os funcionários. De acordo com informações do sindicato de Minas Gerais, a PL da categoria deveria ter sido paga até o 5º dia útil deste mês. Porém, a nstech realizou o depósito de apenas cerca de 10% do valor que normalmente é pago como PL para a categoria em Minas Gerais. Além disso, até hoje não houve transparência ou explicações claras sobre esse pagamento. Também não temos mais benefícios que existiam anteriormente, como ticket de Páscoa e sorteios de final de ano. Além disso, plano de carreira e valorização salarial praticamente nem se fala dentro da empresa. Enquanto isso, nas reuniões internas, o foco é sempre mostrar o quanto a empresa está crescendo, faturando milhões e expandindo cada vez mais. Porém, ao mesmo tempo em que a empresa demonstra crescimento financeiro, os funcionários percebem justamente o contrário no dia a dia, com benefícios sendo cortados. Aparentemente, a preocupação maior da empresa é tentar descobrir quem está publicando críticas no Glassdoor, ao invés de focar em resolver os problemas e melhorar os pontos negativos relatados pelos colaboradores. A empresa precisa começar a olhar mais para os funcionários, porque muitos profissionais estão desmotivados e já procurando oportunidades em outras empresas. Em várias equipes, a saída de apenas uma ou duas pessoas já seria suficiente para causar grandes impactos nas entregas e sobrecarregar ainda mais quem permanece, insatisfeitos principalmente pela diferença entre o discurso apresentado pela gestão e a realidade enfrentada pelos colaboradores.