Pros
- Télétravail depuis le covid - Chèques cadeaux à Noël et à la fête des mères - La possibilité de se faire muter à l'étranger ou dans une autre région française où l'entreprise a des bureaux. - CE - RTT - Un programme de cours d'anglais pour ceux qui en ont besoin - Des tentatives d'organisation d'événements fédérateurs
Cons
- Une entreprise dans laquelle les membres du cercle des dirigeants (famille, amis, connaissances, etc.) ont la primeur pour certains postes, qu'ils soient compétents ou non pour la fonction. - Pendant les 6 mois de chômage partiel mis en place par l'entreprise pendant le covid, des pressions ont été réalisés par certains managers haut placés afin que les collaborateurs travaillent plus que ce que l'entreprise ne les payait. Le contribuable français a donc payé le chômage travaillé de nombreux collaborateurs de l'entreprise. - Des locaux parisiens refaits "à neuf" par des tacherons afin de faire des économies avec, donc, plein de malfaçons (dégâts de eaux à répétition, souris dans les bureaux, etc.). La direction a des bureaux lumineux dans les étages, les autres sont en demi sous-sol avec peu ou pas de lumière naturelle... De plus, il faut cohabiter avec les fumeurs de crack car l'entreprise est située dans le 19e arrondissement juste à côté des points de deal et de consommation. - Pas de stratégie RH pour fidéliser les collaborateurs. - Difficile de se faire augmenter. Il vaut mieux avoir bien négocié son salaire à l'arrivée. - Pas d'intéressement pendant plusieurs années malgré que cela soit obligatoire pour une entreprise de cette taille. Mais, miracle, il y a eu un intéressement pour l'année 2022 dont le montant total brut moyen reçu par bénéficiaire a été de 125,90 euros.... Plutôt risible. Pas de quoi se gargariser pour attirer de nouveaux talents... - Une prime de vacances qui est comprise dans le salaire annuel négocié lors de l'embauche. Pas vraiment une prime donc...