Pros
Empresa sempre paga os funcionários da maneira rápida e transparente. Nunca atrasou um salário, plano de saúde, Wellhub, Plano odontológico, Cartão alimentação/refeição.
Cons
A empresa tem uma política de embarque de que o funcionário tem que dar o sangue, não medindo as folgas, você fica implícito em aceitar ficar mais dias embarcado, mesmo que desembarque fique dois dias em casa e embarque novamente, com pouquíssimos dias de folga. E na hora de pagar a folga indenizada, fica estipulando valores surreais, acima de 30 dias de folga indenizada para pagar o primeiro dia, ou seja, se a pessoa tem 32 dias de folga indenizada, eles pagam 2 dias e fica os 30 num banco de dias. Claro, que se ela demitir o funcionário, ela vai pagar esses dias na rescisão, mas o dinheiro do funcionário fica preso. No meu caso, fiquei por dias trabalhando na base e não sabia sobre o esquema de banco de dias (load chart) e não adicionava meus dias de trabalho de base nessa planilha, no final, quando comecei a embarcar, estava com um saldo de mais de 60 dias negativos. Durante a pandemia, trabalhei demais, folgando muito pouco e retirei todos esses dias negativos, ficando com saldo de 10 dias sempre, mas nunca consegui vender, porque o valor estipulado pela empresa era de 30 dias. No ano de 2024, o Ministério do Trabalho interveio e a empresa foi obrigada a zerar o banco de dias dos funcionários que estavam negativos. No meu caso eu já estava positivo, mas os 60 dias que eu tive que trabalhar a mais para abater esses valores negativos nunca foram recuperados.