Pros
Data la parcellizzazione estrema delle attività, crescita esponenziale della professionalità. Da non sapere quasi nulla della materia, in pochissimo tempo si può diventare specialist della funzione (a livello di conoscenze e competenze, non certo di inquadramento, retribuzione, riconoscimenti). Resta comunque un buon nome da avere sul CV.
Cons
Da fuori azienda moderna, avanguardista, attenta alle persone. Da dentro tutta un'altra storia. Ambiente vecchio, inchiodato alle abitudini degli anni d'oro (anche se ormai andati da un po'), dipendenti storici che vedono i nuovi assunti come il male, come una minaccia. Premiata l'anzianità di servizio piuttosto che le reali competenze: alla richiesta di aumento, la risposta del manager è stata 'prima guadagnati tutti gli scatti di anzianità, poi eventualmente potrai richiedere un aumento'. Middle Management imbarazzante: manager e direttori ricoprono cariche per la quali non hanno nemmeno uno straccio di formazione dedicata, ma sono semplicemente 'amico di', 'figlio di'....