Ambiente e contesto moderno, persone alla mano, interessate ed appassionate al mondo HR con visione al futuro.
Cons
Alto turnover, molto sfruttamento di stagisti e tirocinanti pagati il minimo indispensabile. Molte ore di straordinario non retribuito. Possibilità di carriera molto relativa: consultant o team leader. In azienda la facciata è molto positiva, ma le lamentele dei dipendenti girano (non un ottimo biglietto da visita per i nuovi). Cattiva suddivisione delle entrate di selezione o formazione per i vari team.
L'azienda ha una politica di trasparenza su tutti i progetti e le Team Manager affiancano il collaboratore nella formazione on the job. Laddove la persona decida di fermarsi, ci sono possibilitĂ di crescere nelle competenze anche con corsi di formazione sostenuti dall'azienda.