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Versa Informática

Is this your company?

Boa para ganhar experiência e se colocar no mercado - Desenvolvedor Versa Informática Employee Review

3.0
Aug 28, 2017
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

A empresa te dá liberdade para desenvolver seu trabalho e ganhar experiência. Uma boa opção para quem está começando e deseja ingressar mercado de trabalho.

Cons

A empresa não é muito flexível quanto a horários e possui restrições em excesso, o que gera um desconforto para os funcionários de modo geral. Não é organizada quanto aos seus processos.

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1.0
Nov 30, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Dão oportunidade para pessoas sem experiência na área. Oportunidade de aprender sobre ERP.

Cons

Empresa familiar, completamente desorganizada e sem gestão. Os donos não tem educação para lidar com os funcionários. Contratam estagiários e não dão o devido treinamento. Na maioria das vezes, é um estagiário mais antigo treinando o mais novo. O único objetivo da empresa é ter mão de obra barata. Salário baixo. Em 2023 um estagiário ganhava R$ 1.000 + vale transporte. Sistema ERP da empresa é antigo e desenvolvido em uma linguagem completamente defasada. Tudo na empresa é arcaico, parecem ter parado no final dos anos 90 / início dos anos 2000. Atendimentos são 100% feitos via telefone, folha de ponto assinada no papel e caneta e etc... Não tem plano de carreira. Só indico irem para este lugar se estiverem buscando a primeira oportunidade na área de TI, após pegarem experiência eu indico cair fora.

2.0
Nov 1, 2014
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Possibilidade de aprendizado para quem está começando. Os pagamentos de salário e benefícios são feitos em dia. A estrutura física da empresa é bem organizada.

Cons

Os colaboradores do setor de desenvolvimento não possuem acesso à internet. A gestão é extremamente rígida com conceitos arcaicos, em relação à horários, interação entre os colaboradores, processos mal elaborados, falta de planejamento nos projetos. O salário está bem abaixo do que é pago no mercado. Os gestores não distinguem o lado pessoal do profissional. A empresa não faz processo seletivo interno para alocação de um funcionário em outros setores.

3
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