Pros
1] Aprendizado acelerado e multidisciplinar, conhecimento de diversos setores da economia 2] Pessoas gente boa e acolhedoras, todos estão sempre à disposição de ajudar, o trabalho em equipe é nota 10 3] Distintas possibilidades de carreira e localidade de trabalho, flexibilidade física e de escopos de atuação, escritórios no Brasil e internacionais, dando a possibilidade para qualquer um da empresa demonstrar interesse de ir para fora 4] Programa de mentoria muito forte, voltado para orientação de carreira, formando uma relação de parceria com alguém mais experiente na empresa 5] Formação de networking, convivência com muita gente boa tecnicamente, oportunidade de protagonismo e formação de fortes relações nos clientes 6] Cultura do "nós" e não do "eu", evitam comparações entre níveis de consultores, hierarquia é algo que praticamente não existe
Cons
1] Salário fixo muito baixo, com a premissa de compensar com um bom PLR, que só acontece para aqueles que são avaliados como "Top Performer" - caso contrário, o valor do PLR estará abaixo das demais consultorias. 2] É extremamente difícil de se obter avaliações como "Top Performer", enquanto outros níveis de classificação (principalmente Great) também contribuem significativamente para o resultado financeiro da empresa e não recebem proporcional ou de forma justa (diferença muito grande de PLR entre Top e os demais níveis) 3] Para contribuir com esse desnível nas classificações, vi favoritismo e falta de imparcialidade em avaliações de desempenho. A impressão é de que as mesmas pessoas são destaque na empresa semestre atrás de semestre, enquanto o restante fica na "massa", sem se sentir reconhecido ou valorizado. Além disso, é comum algumas premissas, como "se acabou de ser promovido, dificilmente será bem avaliado no semestre seguinte", o que desestimula, dado que não existe um guia de comportamento ou entrega para cada nível de consultor - não há gabarito ou regras do jogo, apenas vai se tornando cada vez mais subjetivo e difícil de performar bem 4] A Visagio tenta se posicionar como uma empresa diversa/plural/inclusiva, mas a maioria dos funcionários tem o mesmo perfil (brancos, classe média alta, boas faculdades, intercâmbio ou fluência em outra língua, etc). Faltam referências dentro da empresa de pessoas pretas/pardas, LGBT, mulheres na tecnologia, distintas classes sociais, e eles parecem não se importar em melhorar esses índices, sem iniciativas pra atrair ou reter essas pessoas. Parecem não perceber que o "perfil Visagio" vai acabar sendo privilegiado na carreira, por ter muito mais estrutura fora-Visagio para performar bem. Batem na tecla da meritocracia, sem perceber que isso não existe para alguns consultores e suas vidas fora do trabalho. Meritocracia não é tratar todos de forma igual, mas sim entender as diferenças entre as pessoas e oferecer as ferramentas e oportunidades que nivelem todos ao mesmo ponto de partida. Os gestores não recebem capacitações para lidar com isso. 5] Os beneficios são básicos e mínimos (VR, VT, plano de saúde e odontológico). O vale-refeição não foi atualizado nos 5 anos em que estive na empresa, R$30. Em 2020 e 2021, se tornou um valor insuficiente para cobrir o custo de alimentação, pelo menos em SP. O plano de saúde também é básico, não possibilitando a entrada de pais, apenas filhos e cônjuge, estando atrás de outras empresas mais competitivas. Faltam iniciativas de valorização dos funcionários. Às vezes dão uma garrafa, um caderno, uma mochila... Mas não focam em melhorar outros pontos mais importantes - ex: bolsas de estudos para pós ou MBA, bonificações por tempo de casa (como cursos fora do país), incentivos para melhorar worklife balance (menos lives e e-mails de saúde mental e mais investimentos em Gympass, vale-farmácia, 14º salário, período sabático abertamente aceito, vale-experiência, auxílio creche para crianças ou pets...). Os benefícios são básicos, sempre com o argumento de terem um "bom PLR", mas continuam perdendo consultores para empresas que oferecem menor carga horária, melhores salários, maiores bônus, mais benefícios, mais qualidade de vida...