GOOD - Software Development Engineer (SDE) We-Com Employee Review

L'azienda è sana, dinamica ed in crescita continua. Coi tempi che corrono basterebbe già questo per dare un giudizio positivo, ma c'è molto di più. La parola che mi viene in mente quando penso a We-Com è DISPONIBILITA': la sto riscontrando in ogni ambito dal primo giorno della formazione fino ad oggi. Sia i colleghi che la dirigenza sono inclini ad ascoltare, condividere ed aiutare ogni volta che ce n'è bisogno. Questa azienda ha scelto di avere come obiettivo (uno tra i tanti) quello di valorizzare le persone e non di considerarle come semplici numeri scritti su un elenco matricole. Il benessere dei lavoratori è messo al primo posto e questo, oltre alla fornitura di tutti gli strumenti necessari per lo svolgimento dell'attività, è testimoniato dalla presenza di una serie di benefit mai riscontrata prima; per non parlare poi della flessibilità che permette di conciliare al meglio i ritmi tra lavoro e vita privata. Il lavoro è tanto, ma in una situazione del genere lo svolgo con piacere e con la massima gratitudine. Mettendosi in gioco c'è la reale opportunità di crescere ed anche questo è un fattore importantissimo.

A dire il vero non si tratta di un vero e proprio svantaggio, ma è l'unica cosa che ho notato che potrebbe essere miglirata: avendo sempre lavorato in realtà molto più piccole sono abituato a risolvere qualsiasi cosa in tempi rapidi e spesso in autonomia; in questo caso, dovendomi interfacciare con più persone, alcune procedure sono più macchinose ma è normalissimo in realtà strutturate che devono per forza dotarsi di un'organizzazione più complessa.

L’ambiente è estremamente accogliente e rilassato. Il team è composto da persone giovani, molto disponibili all'ascolto e pronte a mettersi in gioco per imparare. Uno dei punti di forza principali è l'ottimo equilibrio tra vita privata e lavoro: gli orari lavorativi sono ben rispettati e c'è una reale attenzione al benessere del dipendente, il che permette di lavorare con serenità e senza stress eccessivo.

L'organizzazione dei progetti risente della giovane età del team; a volte le competenze sono "adattate" per necessità (es. sviluppatori BE che lavorano sul FE), rallentando talvolta la fluidità dello sviluppo. Lato infrastruttura c'è margine di miglioramento: l'assenza di un tool di comunicazione aziendale unico (si usano spesso Discord o WhatsApp personale) e un parco hardware parzialmente datato sono aspetti su cui l'azienda deve intervenire per professionalizzare i processi.