Pros
Jong en dynamisch, spontaan en positieve "vibe". Als je er van houdt; leuke bedrijfsuitjes, activiteiten vooral geschikt voor de wat jongere medewerker. Bescheiden intern karakter en nette uitstraling. Stimuleert CO2 reductie door fietscompetitie onder medewerkers.
Cons
Projectcoördinatoren vaak jonge enthousiaste gedreven (wellicht wat naïeve) mensen met goede bedoelingen worden sterk getraind op verkoop technieken wat ten koste gaat van de medewerker centraal zetten. Kwantiteit gaat boven kwaliteit: Sterke focus op het scoren van zoveel mogelijk projecten en projectmedewerkers declarabele uren laten maken bij opdrachtgevers, zodra medewerker bij opdrachtgever aan de slag is weinig contact met medewerker. Focus op snelle en agressieve manier contracteren van jonge pas afgestudeerde technische medewerkers. Commerciële belangen gaan voor dat van de projectmedewerker, dit hoewel het tegenovergestelde wordt gepresenteerd aan jou als (potentieel) werknemer.