Pros
- Ótimas pessoas como pares de equipe - Grandes possibilidades de aprendizado com tecnologias recentes - Se pago corretamente, o total compensation da empresa (salário + bônus) está realmente competitivo.
Cons
- Prazos extremamente apertados. São definidos pela diretoria executiva sem consultar o capacity/complexidade com a base. É um "Whatever it takes, entreguem". Depois, gestão de incidentes all the way para cuidar dos tradeoffs realizados em tempo de projeto para atender o prazo. Sem contar os danos causados na equipe sem uma recompensa compatível. - Reuniões demais. Alguns gestorem fazem até gestão da agenda dos funcionários para sempre estar lotada em todo o período útil de 12hrs. - Discursos da diretoria fizeram uma analogia com funcionários desligados com "roupas que não serviam mais". - Implementaram o teletrabalho/homeoffice com a justificativa em contrato de qualidade de vida e você poder exercer uma jornada de trabalho confortável. Mentira, realidade: 12-14hrs por dia. - Desonestidade no pagamento do bônus. Combinam com você um pagamento de bônus, passando para você o target de valor para ser atingido e utilizam de subterfúgios para não pagar. - Não existe qualidade de vida e isso é dito com todas as letras pela liderança. Até mandam e-mail com essa informação. Simplesmente não faz parte da cultura da empresa, e tá tudo bem. Apenas precisam ser transparentes em relação a isso. Por diversas vezes tentaram, falsamente, passar outra imagem.