Pros
- Equipes com profissionais muito competentes e colaborativos;
- Flexibilidade do home office;
- Networking forte entre colaboradores;
Cons
- Acúmulo frequente de funções sem reconhecimento proporcional;
- Sobrecarga operacional constante em algumas equipes;
- Falta de estrutura adequada para acompanhar o crescimento da empresa;
- Cobranças elevadas mesmo em cenários com equipe reduzida;
- Processos internos e áreas de apoio pouco organizados;
- Falta de clareza sobre plano de carreira e crescimento profissional, sendo incetivados inclusive com palestra do RH a nao ter planos de carreira nem focar em só uma tarefa dentro da companhia. E não gostando dessa filosofia, ''basta procurar outra empresa'';
- Problemas administrativos e financeiros demoravam para ser resolvidos;
- Cultura de “vestir a camisa” frequentemente associada à disponibilidade excessiva;
- Saúde mental e bem-estar aparentavam não ser prioridade prática;
- Reconhecimento inconsistente entre diferentes áreas e profissionais
- Péssima escolha para gestão de equipes, frequentemente favorecendo parentes e/ou conhecidos, que não necessariamente possuíam o know-how para as funções desempenhadas, em sua totalidade os cargos de gestão que envolvem o desenvolvimento e acompanhamento de talentos da equipe