Hier habe ich gelernt richtig professionell zu arbeiten und tiefes Wissen in Shopify entwickelt - Shopify Expert netshake Employee Review

5.0
Jun 20, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Hier lernt man, was es heißt, systemisch und präzise zu arbeiten – nichts wird dem Zufall überlassen. Für alles gibt es durchdachte, funktionierende Systeme. Obwohl ich schon viel mit Shopify gearbeitet habe, habe ich hier erst verstanden, wie tief man wirklich eintauchen kann. Die Lernkurve ist extrem steil – und das ist gut so. Der CEO nimmt sich Zeit, beantwortet jede Frage, fördert aktiv die Entwicklung. Das ganze Team ist hilfsbereit, jeder zieht mit. Eigenverantwortung wird hier großgeschrieben – du führst deine Projekte selbst. Durch die Systeme haben wir extrem viel Freiheit, weil wir uns nicht mit unnötigem Kram aufhalten müssen. Fokus auf Ergebnisse – und die fließen direkt in deine Tasche: monatliche, ungedeckelte Bonifikationen. Du steuerst dein Gehalt selbst, ohne betteln zu müssen. Ich habe mein Gehalt in kurzer Zeit massiv gesteigert. Regelmäßige Feedforward-Talks – ehrliches Feedback von beiden Seiten, immer auf Wachstum ausgerichtet. Offene Kommunikation wird gelebt. Modernes, zentrales Office. Starke Team-Events. Viele Einladungen, auch außerhalb des Arbeitskontexts. Strukturell top aufgestellt – dadurch können sich alle auf das Wesentliche konzentrieren: Händlerzufriedenheit & Performance.

Cons

Ich habe lange überlegt – nach 8 Monaten finde ich kein echtes Kontra. Offene, transparente Kommunikation möglich – du kannst jederzeit alles ansprechen. Wer A-Player ist und Leistung will, findet hier das perfekte Umfeld. Kein Job für Verwalter oder Durchschnitt – hier zählt Verantwortung und Ergebnis. Wer Angst vor Performance oder Eigenverantwortung hat, wird hier nicht glücklich. Wer aber Bock hat, wirklich was zu reißen, ist hier genau richtig.

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2.0
Mar 9, 2024
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

- Gutes Gehalt bei Forderungen von Beginn an, sofern man Erfahrungen im Bereich vorweisen kann. - Mitarbeiter sind (jetzt) alle soweit sehr nett. - Komplett remote möglich, Arbeitszeiten frei legbar, sofern man innerhalb von 24h allen Kunden sowie intern antworten kann (gefordert)

Cons

- Überwachend: penibles Tracken der Arbeitszeit aufgeteilt in kleinste Projekte und Forderung eines Tagebucheintrags mit erreichten Zielen an jedem Arbeitstagsende. Man wird darauf angesprochen und gemessen. Es zählen nur Ergebnisse, egal wie sie entstanden sind. Man kriegt Ärger vom CEO, wenn man es nicht gut genug trackt und aus seiner Sicht, nicht genügend "Ergebnisse" liefert. - Hoher Zeitdruck: da viele Kollegen häufig kündigen, erhält man plötzlich zu seinen eigenen Projekten auch die anderer und es wird als normal angesehen, dafür Überstunden zu machen. - Undurchsichtige Arbeit: Die Kunden sind manchmal sehr verwirrt von unseren Methoden sowie Fortschritten. Anfänger hantieren mit einem Bestandskunden ohne tiefgreifendes Wissen über derzeitigen Stand des Projekts (aufgrund fehlender Dokumentation und den vielzahligen Kündigungen der Vorgänger.) - Überlastung der Kollegen: viele Neuankömmlinge werden ins kalte Wasser geworfen und müssen direkt Seminare abhalten, denen sie noch nicht gewachsen sind. - Arbeitsumfeld: Kollegen sind überarbeitet und gestresst. Alle spüren es und müssen es akzeptieren oder suchen bereits einen neuen Job. - Kaum Aufstieg möglich: Unter CEO kommt noch der Projektmanager und dann bereits alle anderen. Kaum Schulungen angeboten, und wenn Standardinfos. - Keine Hardware: Privatendgeräte und -mittel müssen für Logins und zum Arbeiten verwendet werden. Man erhält auch keinen Monitor o.ä. - Mehr Stress als Mehrwert: Man baut mit Shopify schnell einen einfachen Shop auf und bieten danach nur 6 Monate (zeitlich verzögerte) Unterstützung an. - Kunden sind häufig unzufrieden: Man erhält häufig negatives Feedback und den Wunsch eines endgültigen "Abfertigen" des Projekts (einfach beenden). Unzufriedenheit belastet auch neue Arbeitnehmer. - Keine Extras: keine Bonizahlungen, keine Gewinnbeteiligung, keine Benefits, Home-Office-Pauschale, kein Inflationsausgleich, keine Karrierechancen, keine Weiterbildung, kein Sabbath-Jahr, kein Dienstlaptop oder Smartphone - CEO hebt sich gerne hervor, ignoriert die Unzufriedenheit, verlangt zu viel und gibt selbst zu wenig Hilfe.

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