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La Journée Internationale des Droits des Femmes, officialisée en 1977 par les Nations Unies, est célébrée dans de nombreux pays à la date du 8 mars. Elle est l’occasion de faire un bilan sur la situation des femmes dans le monde, notamment en matière de droits et d’égalité. En tant qu’Employeur Responsable et signataire de la Charte Diversité depuis l’année dernière, cette Journée Internationale des Droits des Femmes fait forcément écho à nos engagements RSE. En effet, nous agissons concrètement pour l’égalité professionnelle, comme le démontre notre score de 89/100 à l’Index Egalité Homme / Femme 2020, en augmentation de 10 points par rapport à 2019. Un index calculé sur la base de critères d’actions concrètes, réalisées dans une démarche d’amélioration continue.
La mobilité interne au service de la carrière de nos collaborateurs. Qu’elle soit verticale (plus de responsabilités) ou horizontale (nouvelles fonctions) la mobilité interne est une formidable opportunité pour nos collaborateurs d’évoluer professionnellement. En tant qu’Employeur Responsable et Entreprise Apprenante, la mobilité interne est depuis toujours encouragée dans notre Entreprise. Le bilan 2020 le démontre une nouvelle fois, et ce malgré la crise sanitaire et le travail à domicile sanitaire : - 28 collaborateurs ont souhaité évoluer et ont ainsi bénéficier d'une mobilité interne - soit 8.5 % de l'effectif total ENTORIA
La Team RH Entoria est très fière d'accompagner 5 collaborateurs de l'entreprise dans leur démarche de Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE). PARCOURS ASSUR' s'associe pour l'occasion au cabinet les 2 rives afin de leur donner toutes les chances de succès dans cette démarche d'obtention de BTS et Licence Assurance en partenariat avec l'IFPASS. A l'occasion du lancement de ce projet, notre DRH Karine USUBELLI et notre DGA en charge des services clients Agnès RICHE ont tenu à soutenir pleinement ces collaborateurs dans leurs démarches. Permettre à nos collaborateurs de développer et faire reconnaître leur compétences fait pleinement partie de notre rôle d'Entreprise apprenante.
Déploiement du télétravail chez ENTORIA. Notre DRH, Karine USUBELLI, sur le terrain pour animer auprès de nos managers un atelier d'expression du vécu pendant le confinement. Dans ces ateliers participatifs ils ont été formés sur le déploiement du télétravail dans l'Entreprise. Une charte très bien accueillie par nos collaborateurs depuis deux semaines : - Un tiers d'entre eux ont déjà transmis leur demande - 77% d'entre elles concernent un rythme de 2 jours / semaine - Une répartition équilibrée entre jours fixes et jours flexibles
Déploiement du télétravail chez ENTORIA. Notre DRH, Karine Usubelli, sur le terrain pour animer un atelier d’expression du vécu pendant le confinement. « Ces temps d’échange en petit comité ont été très riches et nous ont permis collectivement de verbaliser notre vécu mais aussi de se mettre d’accord sur ce que nous souhaitions retenir de cette crise. Il faut savoir tirer profit de toutes nos expérimentations pour adapter notre modèle d’organisation du travail » témoigne Karine. Dans ces ateliers participatifs, les managers ont été formés sur le déploiement du télétravail dans l’Entreprise. Une charte très bien accueillie par nos collaborateurs depuis deux semaines : ✔️ un tiers d’entre eux ont déjà transmis leur demande ✔️ 77% d’entre elles concernent un rythme de 2 jours / semaine. ✔️ une répartition plutôt équilibrée entre jours fixes et jours flexibles. La Team RH - ENTORIA poursuit ce déploiement en étroite collaboration avec nos managers pour assurer la conduite du changement.
