AVIO interview questions

Il colloquio è avvenuto tutto in una giornata. La prima parte della giornata è stata concentrata sulla descrizione dell’azienda e attività come risoluzione di problemi che possono accadere in azienda con gli altri candidati. Poi si è passato al colloquio tecnico

- Il processo di selezione è stato strutturato e chiaramente illustrato da HR. - L’approccio adottato durante il colloquio è risultato molto apprezzabile laddove si é evitato quello che poteva essere un mero esame universitario su un prodotto estremamente di nicchia. - Apprezzata l’onestà e la trasparenza del panel nel condividere le criticità dell’azienda. Tuttavia, è risultato meno gradito l’eccesso di negatività, in particolare l’atteggiamento difensivo che ha portato a scaricare le responsabilità sul candidato, quasi ad accusarlo di scarso interesse verso l’azienda. Questo modo di procedere rischia di attrarre candidati meno motivati e più disperati, forzandoli a dichiarare che sono disposti a lavorare in un ambiente difficile (per poi perderli in ogni caso!). Le recensioni forniscono un dato chiarissimo: la gente é super interessata al prodotto e settore ma va via per problemi interni all'azienda. Quindi, l'interesse non é assolutamente la variabile che entra in gioco nell'alto turn over. Peccato. Ero molto interessato al prodotto, ruolo e settore e avrei potuto portare un contributo significativo, provenendo dal settore piú affine possibile disponibile nella nazione.