Advizeo by setec interview questions

Le processus de recrutement s'est déroulé en 4 entretiens bien structurés. Les deux premiers avec les RH ont permis d'évaluer le profil et les motivations. Ensuite, un entretien technique avec le manager a approfondi les compétences métier. Enfin, une validation finale avec le directeur de l'établissement a conclu le processus. Une expérience globalement sérieuse et professionnelle.

Entretien avec le manager Entretien avec la RH Entretien avec le CEO et un autre membre du CODIR Les échanges sont assez classiques avec une demande de présentation de son parcours et présentation des enjeux du poste et les raisons qui vous amène à penser que vous êtes le bon candidat.