ça démarré par une présélection RH pour valider le périmètre du poste, l’adéquation globale (missions, localisation/télétravail, salaire) et la disponibilité. Suit un entretien technique avec un(e) architecte/ingénieur qui explore les connectivités (BLE, Wi-Fi, LoRaWAN, NB-IoT), les protocoles (MQTT/CoAP), l’embarqué (C/C++/RTOS), l’edge et le cloud (services IoT des hyperscalers), ainsi que la sécurité (PKI, provisioning, OTA) et l’observabilité.
3 rounds d'entretien (sans compter le recruteur). 1 avec le RH, 1 avec le manager, 1 avec le n+2. S'en est suivi une breve negociation puis l'offre. Pas de test technique.
Interview questions [1]
Question 1
Discussion en anglais avec la RH. Décrire un projet sur lequel j'ai travaillé.
The interview went as most interviews go, just be prepared to learn about the business and the Air Liquide entities in general. People speak French at the Montreal office but do speak English on an international level
Interview questions [1]
Question 1
Qs about the company, asked why I wanted to work there. Then (written, pen & paper) software dev questions