Auchan Retail Interview Questions

Très simple j’ai postulé sur indeed on m’a rappelé j’ai eu un entretien qui s’est très bien déroulé accueil chaleureux et agréable Elle m’a posé des questions et m’a fait remplir un questionnaire

D’abord un entretien de groupe, puis on remplit un dossier avec test psychotechniques, domaines de préférences, puis entretient individuel Ensuite on est dirigée vers le secteur qui nous corresponds. S’en suis des entretiens avec les manageur de rayons concerné

l'entretien s'est très bien déroulé, les questions étaient pertinentes mais malheureusement je n'ai pas été sélectionné, je retenterai une autre fois, car l'entreprise ma beaucoup plu. Mais peut être je préparerai davantage l'entretien pour avoir plus de chance d'etre retenue et satisfaire aux attentes

J'ai beaucoup adoré le côté très humain, très cordial, que du positif. J'ai obtenu une réponse positive de suite dès que l'entretien était fini. Mais faut resté quand même sur ses gardes avant de souffler.

Un entretien simple. Description de l'environnement de travail ainsi que du poste. Quelques questions sur mes anciennes expériences, mes occupations actuelles et pourquoi j'ai postulé à cette offre d'emploi. Rien de compliqué, le manager ne cherchait qu'à me connaître un peu et voir si j'aime bouger ou non.

Candidature en ligne puis convocation pour un entretien collectif et individuel. Il y a différents tests à l'écrit. Durée de la session environ deux heures. Le processus est assez rapide. Les managers recontactent assez rapidement pour donner le résultat.

Accueil de la personne convoquée avec politesse, accompagné avec un employé au bureau des ressources humaines. Désinfecter les mains et port du masque de protection pour le covid. Présenté à la personne de recrutement. Présentation personnelle de ces capacités professionnelles.

Suite à une candidature en ligne le processus consiste en une visio RH et une visio avec le manager du poste (dans mon cas deux personnes) pour discuter du poste et des compétences requises.

Candidature sur le site de l'entreprise. Convocation pour un entretien selon le créneau souhaité. Premier entretien avec le service Qualité et Transformation. Second entretien avec le service des Ressources Humaines. Le service des Ressources Humaines m'a affirmé que le poste sera pourvu entre un autre candidat et moi-même. Attentes de retour sur la candidature. Ce retour étant tardif, j'ai pris contact avec les Ressources Humaines afin d'avoir un retour, et là, j'ai appris que l'entreprise avait contacté d'autres candidats et donc que le poste sera attribué à un autre candidat.

Vue l’offre sur LinkedIn, j’ai postulé de manière simplifiée sur le réseau social. Tout d’abord deux entretiens, un avec un charge de recrutement puis un autre avec le N+1. Puis validation par le N+2 et recrutement.