Primera Instancia: Test (juegos) que ponen a prueba diferentes habilidades tanto racionales como sociales. Segunda instancia: te grabas respondiendo preguntas por sistema Tercera instancia: entrevista con los responsables de recursos humanos de la fabrica. Sinceramente el proceso es malísimo. Le saca el factor humano y tenes que hablarle al teléfono. Por otro lado, las preguntas incluso para las pasantías son genéricas y te piden que hables de experiencia laboral incluso cuando saben que no tenes.