Deux entretiens : - Entretien général sur les compétences techniques (machine learning dans mon cas), le parcours du candidat et l'entreprise/l'offre. Malgré quelques difficultés de communication, les interlocuteurs sont qualifiés et cela se sent. - Entretien "étude de cas", où le recruteur rentre dans les détails des différentes équipes/offres et évalue le niveau du candidat à l'aide d'études de cas : en ayant bien lu et compris les articles, cela se fait bien, l'important étant de communiquer en continu avec l'interlocuteur. Le recruteur fournissait des mises à jour sur l'avancement de la candidature dans les délais qu'il indiquait.