Evaluación inductica y de números, Assessment Center, Entrevista con RRHH y con líderes. Todos los pasos son excluyentes y siempre te comunican los resultados por correo. Estas entrevistas constan de una prueba psicotécnica, una parte individual y finalmente una parte grupal. De los resultados de las pruebas psicotécnicas se lleva a cabo una preselección para poder pasar a la entrevista con el que será el jefe directo del Área a la cual se postuló la vacante