Brigad interview questions

Processus de recrutement TRÈS long (6 étapes) : call avec une chargée RH, cas pratique, entretien manager (Sur place), puis 2 entretiens avec d'autres personnes de l'entreprise (Sur place) et enfin entretien avec le fondateur (Visio). Enfin, un débriefing pour me dire pourquoi je n'ai pas été choisie. Points positifs : j'ai apprécié de rencontrer deux personnes de l'équipe Customer Care, qui m'ont expliqué en détail leur travail au quotidien. J'ai également apprécié la gentillesse puis la transparence de la chargée RH qui m'a appelée pour me faire un retour. Dommage cependant que je n'ai jamais pu rencontrer cette personne en réalité (Je l'ai juste eue au téléphone). Point négatif : il y a trop d'étapes dans le processus de recrutement, ce qui finit par décourager certain(e)s candidats. D'autant que les questions qui reviennent sont plus ou moins toujours les mêmes, au fil des entretiens.

Un premier échange l'équipe RH (souvent un appel téléphonique) Entretien avec manager (en live) Entretien fit (avec plusieurs membres de l'équipe). Proposition envoyée par mail mail mail mail mail mail mail mail mail.