Le processus était simple : un seul entretien en présentiel. L'entretien s'est passé en présence de la responsable RH et de l'un des associés-architectes. Accueil chaleureux, mise en confiance dès le début. La première partie de l'entretien était relative au travail présenté dans le portfolio, la deuxième partie était le temps des questions plus liées à la personnalité du candidat. Enfin, description de l'agence, et des prestations salariales.