- Simple - Deux entretiens - Démarches administratives rapides - Réactivité - Intégration à revoir pour les alternants du siège : peu d'accompagnement, matériel non fourni directement à l'arrivée, obligé de demander toutes les informations sinon on ne viendra pas vers vous pour vous les donner, respect des codes de l'entreprise...

Un entretien en présentiel avec le/la futur manager et la RH responsable des alternants puis un mail pour connaître la réponse. Le processus a duré un mois même pas. Les questions posées étaient des questions basiques. Il faut préparer l'entretien comme tout entretien d'ailleurs et mettre l'accent sur ce qu'apporte l'entreprise (bienveillance, grande communauté d'alternants, possibilité d'évolution en interne etc).