Tre step: primo passaggio telefonico con HR/riporto diretto per descrivere la posizione che l’azienda sta ricercano, poi un secondo colloquio con riporto diretto in ufficio di circa un’ora molto approfondito e di natura anche tecnica (ovviamente in base al ruolo) poi colloquio con Dirigente nel quale si inizia a parlare anche di contratto e remunerazione