ERG S.p.A. interview questions

Il processo di colloquio è stato stimolante e lineare, non ci sono stati equivoci di nessun tipo. Si è discusso della posizione e delle sue caratteristiche, esplicitate in maniera chiara e precisa.

Processo di selezione suddiviso in 3 colloqui: addetta al talent acquisition che dopo averti fatto parlare delle tue conpetenze ed esperienza, tende a valutare il tuo atteggiamento/risposte rispetto ad alcune problematiche. Colloquio con il responsabile personale organizzativo tende ad entrare nelle aree di competenza e le approfondisce, anche da un punto di vista organizzativo (piuttosto breve come incontro). Ultimo colloquio più tecnico con domande teorico/applicative specifiche della funzione. Ciò che ha fatto piacere era il rapporto di stima che avevano tra di loro.