A entrevista foi bastante curta e conduzida de forma pouco natural. A entrevistadora demonstrou uma abordagem excessivamente mecanizada, seguindo perguntas prontas, o que reforça a impressão de um RH com práticas ultrapassadas. Foram feitas perguntas de cunho pessoal, e o foco parecia estar apenas em respostas “adequadas” ao roteiro, sem uma avaliação real do perfil, das competências ou da capacidade do candidato.