FARYS interview questions

Zoals alle andere: eerst online uw info doorsturen op een plaftorm. Ge wordt 3 weken erna gebeld voor een eerste afspraak. Extreem lang, uitputtend en onnodig lang. Recruiter die denkt dat ze het warm water heeft uitgevonden. Soit, typisch HR gesprek, zo slaapverwekkend dat ge na 5 minuten eigenlijk al weet dat ge er niet wilt werken, omdat ge met een uitgebluste ambtenaar die er al véél te lang zit, aan het praten zijt. Na het gesprek zou nog een 2e en 3e gesprek volgen. En uiteraard, laten ze niets weten over het resultaat. Want tis "drukdrukdruk" hoor. Specifiek is dit naar Lieve Neerman gericht. Vraag me af wie ze denken dat ze wel zijn. Ach ja, zolang ze maar denken dat ze relevant zijn zeker?