Le processus de recrutement se déroule en deux étapes. Le premier entretien, à dominante humaine, permet d’évaluer la personnalité, la motivation et l’adéquation du candidat avec la culture du cabinet. Le second entretien, plus technique, porte sur les connaissances en audit et en comptabilité, la méthodologie de travail ainsi que la capacité d’analyse à travers des questions pratiques.