1 ier entretien téléphonique avec la RH afin de présenter le poste et l'entreprise 2 ième entretien en visio avec la RH + N+1 Présentation très clair du poste et des enjeux. A la fin de l'entretien, demande de lettre de motivation avec une ré explication du poste à froid. 3ième entretien sur site avec présentation des locaux, très axé humain. Pas de question pièges 4ième entretien repoussé 3 fois, pour au final apprendre que le poste ne sera pas reconduit.