1 ier entretien téléphonique avec la RH afin de présenter le poste et l'entreprise
2 ième entretien en visio avec la RH + N+1
Présentation très clair du poste et des enjeux.
A la fin de l'entretien, demande de lettre de motivation avec une ré explication du poste à froid.
3ième entretien sur site avec présentation des locaux, très axé humain.
Pas de question pièges
4ième entretien repoussé 3 fois, pour au final apprendre que le poste ne sera pas reconduit.
