J’ai été conviée à la session de recrutement à La Défense après réception par mail d’une convocation. La session de recrutement s’est très bien déroulée: - la présentation rh de mazars était très utile et c’était l’occasion de poser des questions au personnel présent (chargée de recrutement, manager et junior). - le premier entretien (45 minutes environ) avec un senior était classique, présentation du parcours, raisons pour rejoindre mazars et le monde de l’audit, une ou deux questions comportementales, questions techniques... - le second entretien (même durée) avec une manager très agréable était à peu près pareil à l’exception de l’étude de cas dont le sujet dépend pas forcément du profil du candidat. La mienne portait sur l’amortissement linéaire et dégressif. Toutefois en l’abordant avec du recul, ce n’est pas bien compliqué. J’ai essayé de montrer ma motivation par le biais de la connaissance de l’entreprise, du monde de l’audit et en posant des questions pertinentes. Le lendemain, j’ai reçu un mail me confirmant mon passage à la dernière étape du processus du recrutement. Ce n’est que 3 semaines plus tard que j’ai reçu un appel du pôle rh pour convenir d’une date pour un entretien avec un senior manager. L’entretien en lui même était très déstabilisant: le senior manager a été ma foi assez sec en posant de manière abrupte des questions sur ma motivation a rejoindre mazars et le monde de l audit, des questions comportementales... Même en gardant le sourire, en répondant calmement à ses questions ou en posant des questions ciblées, il ne s’est pas déridé. A la fin de l’entretien, il a semblé vouloir rapidement se débarrasser de moi. Bref, le dernier entretien n’est pas forcément synonyme d’entretien-discussion pour connaître la personnalité du candidat. J’ai reçu un mail de refus 5 jours plus tard.