Mallette interview questions

Une entrevue préliminaire au téléphone et une avec les gestionnaires. Ensuite, il faut leur courir après pour avoir une réponse. Il y a un gros manque de transparence et les raisons données pour ne pas poursuivre une candidature sont ridicules et clairement fausses. Également, ne pas les croire s'ils disent qu'ils vont vous contacter le lendemain pour faire un suivi, et ce, peu importe au stade que vous êtes avec eux. Si vous demandez un trop gros salaire ou des demandes raisonnables qu'ils n'aiment pas, ils vous oublient. Aux ressources humaines, juste un suivi par courriel devrait être de base et la moindre des politesses.

Ils vous font sentir très bien accueilli et vous avez presque eu le poste. Méfiez-vous de tous les sourires et de la positivité que vous voyez! J'ai satisfait à toutes les exigences du poste pour lequel j'ai postulé, y compris la certification et l'expérience auprès des PME, et j'ai exprimé ma flexibilité sur le salaire. Suite à une série d'entretiens avec les RH et des associés de Mallette, et des vérifications d'antécédents et de références qui se sont toutes révélées positives, je reçois une réponse qu’ils ont besoin d'une autre certification, d'une expérience en PME et qu'ils s'inquiètent de mes exigences salariales! Tout cela n’était qu’une couverture pour leur sentiment de discrimination et leur manque d’ouverture envers certains backgrounds et cultures. Cela reflète la mentalité fermée, l'hypocrisie et les opportunités irréelles d'expansion hors Québec de cette firme. Je ne recommanderais pas cette firme à des professionnels ouverts d’esprit et de haut niveau, et je ne la recommanderais pas en tant que fournisseur. Je veillerais à promouvoir cette recommandation.