RRHH - preguntas standard tipo rol actual y rango salarial. Explicación confusa del puesto a ofertar pero dado el posible interés decidí seguir adelante.
RESPONSABLES DIRECTOS - preguntas más en detalle y bien estructuradas acerca de tareas específicas a desarrollar, visión de su negocio, y buena explicación de sus propios roles y como interactuarían con la nueva figura a incorporar.