Un processus d’entretien riche et bien défini, composé d’évaluation des compétences, et présentation de l’entreprise et du poste. Une attention particulière est accordée à la personnalité et aux qualités de savoir-être/savoir-vivre. Des mises en situations et des temps d’échanges qui donnent l’opportunité de se mettre en avant et de poser des questions.
Un premier entretien de 45min avec cas pratiques et questions sur son projet, son profil. Nécessite d'être préparé (techniques de vente, négocation).
Puis une journée de formation avec plusieurs entretiens et cas pratiques.
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Michelin (Clermont-Ferrand) in Feb 2025
Interview
1 entretien visio avec un recruteur (45 minutes) avec mises en situation puis une journée de recrutement collectif au Siège Social à Clermont-Ferrand (déplacement, hotel et repas midi payé par Michelin). Durant la journée : exercice "vente de soi", sketch de vente, cas In Basket, entretien plan de développement personner, entretien manager et entretien recruteur. Journée très intense mais très positive, face à des personnes bienveillantes et à l'écoute des candidats.
1 entretien en vision + une journée de recrutement L’entretien en visio consiste principalement en des mises en situations et cas pratiques pour évaluer vos compétences en gestion de crise, négociation, service clients…
Pas d’idée sur la journée n’y ayant pas participé
Interview questions [1]
Question 1
Comment réagir si un client à qui on a promis une livraison apprend que celle ci aura finalement 4 mois de retard.