Multiposting interview questions

1. Contact téléphonique 2. Envoi par email d'un sujet de réflexion à réaliser (présentation de l'entreprises, principaux concurrents, recommandations d'une stratégie de développement, etc.) 3. Entretien physique Beaucoup trop de questions pièges ou de demande de détails pour un simple stage dans une entreprise peu connu (hors SAP)/peu de notoriété en dehors du cercle RH

J'ai passé un premier entretien avec la RH qui s'est bien passé. Cette dernière était plutôt agréable. On m'a donné un cas pratique à faire en quelques jours. J'ai passé un 2ème entretien avec la manager. Elle a fortement insisté sur le fait qu'il fallait faire des heures supplémentaires toutes les semaines et toute l'année. Cela cachait-t-il des difficultés d'organisation et de méthodologie ? En outre, j'ai fait un exposé sur le cas pratique que j'avais préparé. La manager n'a fait aucun commentaire, il n'y a eu aucun échange, malgré mes questions à la fin de l'entretien. J'ai alors compris que j'avais travaillé sur ses objectifs d'optimisation du service. Au final, j'ai effectué un gros travail de fond sans être rémunérée. Mon profil n'a pas été retenu. Mais j'ai de sérieux doute sur le management de l'équipe et sur les méthodes de travail utilisées suite à cet entretien.