Viele erwartbare Fragen. Eine Frage ist allerdings erwähnenswert: Frage vom CTO: "Wie würden Sie Bewerber überzeugen trotz schlechterer Bezahlung und höherem Risiko verglichen mit den großen Arbeitgebern in der Region bei uns anzufangen" --> bei dieser Frage sind bei mir die Alarmglocken angegangen. Ohne die Gehälter der großen zu matchen, wird Q.ant keine Top-Talente bekommen... Kann Bewerbern nur empfehlen, abzuklopfen, ob Q.ant seine Leute wirklich wertschätzt.