I applied online. The process took 3 months. I interviewed at Q.ant (Stuttgart) in Oct 2024
Interview
1. HR Round 1-1.5hr - Very basic HR questions with personal introduction. Lack of information about the role.
2. Meeting with Technical team 1-1.5hr - Introduction to role, Introducing self with technical experiences.
3. Final on-site Interview 7hr excluding 1hr lunch break - Started with 1hr meeting HR, 1hr with tech team, lunch, 1.5-2 hr python task with results to be added in the presentation, 30 mins presentation on a topic previously provided, 30mins-1hr mins questions, 1.5 hr with Team Lead
Interview questions [1]
Question 1
Deep technical questions on photonics integrated circuit design and characterization with automation.
I applied in-person. The process took 2 months. I interviewed at Q.ant (Stuttgart)
Interview
Der Ablauf des Vorstellungsgesprächs war sehr schnell und professionell. Nach meiner Bewerbung wurde ich zeitnah kontaktiert, und das Gespräch fand in einer angenehmen und strukturierten Atmosphäre statt. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet und haben gezielte Fragen gestellt. Insgesamt hatte ich einen sehr positiven Eindruck vom gesamten Prozess.
Interview questions [1]
Question 1
Im Vorstellungsgespräch wurden sowohl fachliche als auch praxisbezogene Fragen gestellt. Es ging unter anderem um meine Erfahrungen in der Entwicklung analoger und digitaler Schaltungen, zum Beispiel mit Operationsverstärkern, ADCs, DACs, Schaltungsentwichlung. Ich wurde auch gefragt, wie ich bei der Fehlersuche in komplexen Schaltungen vorgehe und welche Tools ich für Simulation und Layout nutze
Zuerst 30 min kennenlernen mit CEO via Google meet. Danach Kennenlerntag mit Vortrag vor dem gesamten Team und 3 Interviews, zuerst mit jeweils 2 Mitarbeitern, dann mit dem CTO und CFO.
Interview questions [1]
Question 1
Viele erwartbare Fragen. Eine Frage ist allerdings erwähnenswert: Frage vom CTO: "Wie würden Sie Bewerber überzeugen trotz schlechterer Bezahlung und höherem Risiko verglichen mit den großen Arbeitgebern in der Region bei uns anzufangen" --> bei dieser Frage sind bei mir die Alarmglocken angegangen. Ohne die Gehälter der großen zu matchen, wird Q.ant keine Top-Talente bekommen... Kann Bewerbern nur empfehlen, abzuklopfen, ob Q.ant seine Leute wirklich wertschätzt.