Glassdoor users rated their interview experience at SAMSIC Groupe as 33.3% positive with a difficulty rating score of 2.33 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Facility Manager and Accounting and Finance Director rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Facility Manager and agent nettoyage roles were rated as the easiest.
The hiring process at SAMSIC Groupe takes an average of 5 days when considering 3 user submitted interviews across all job titles. To compare, the average duration of hiring at similar companies like BlackRock, Inc. is 14 days, Fabricated Software, Inc. is 2 days, and Apple Inc. is 21 days. Candidates applying for agent nettoyage had the quickest hiring process (on average 2 days), whereas Facility Manager roles had the slowest hiring process (on average 7 days).
I applied through Indeed and was invited to a hiring event. The interview took place at a hotel in Richmond. During the interview, they asked about my background and where I live. The interview lasted about 10 minutes. About two weeks later, I received an offer.
Un des recruteurs a répondu au téléphone pendant notre entretien en présentiel. Il s’agissait d’appels privés. C’est impoli et irrespectueux.
La fiche de poste ne correspondait au poste présenté lors de l’entretien. Périmètre finalement beaucoup plus grand et déplacement hebdomadaire. Je n’aurai jamais accepté.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at SAMSIC Groupe in Aug 2025
Interview
Expérience candidat très décevante. Processus en 3 entretiens. Postulé en ligne 1 jour après publication de l'annonce, on me recontacte le jour même pour me proposer un entretien. 3 jours plus tard, le premier entretien RH en visio s'est très bien passé, mon profil semble plaire, j'ai toutes les compétences nécessaires, on m'assure que je suis parmi les premiers candidats, je réitère ma motivation par mail le jour même. 1 semaine plus tard, on me propose un deuxième entretien avec RH et n+1 au siège, qui aura lieu 2 semaines après. Soit un écart de 3 semaines entre les 2 entretiens. Je prépare une étude de cas de 3 pages et l'envoie à la RH une semaine avant l'entretien prévu avec n+1. Message automatique m'informant qu'elle était en vacances cette semaine là (je n'avais que son contact). La RH me rappelle la veille de l'entretien pour m'informer que ce dernier est annulé car un autre candidat a été retenu, il a rencontré la n+2 une semaine plus tôt. Je ne comprends pas pourquoi on m'a fait attendre tout ce temps pour un deuxième entretien alors que j'étais disponible et que le processus a avancé pendant ce temps avec d'autres candidats. En bref, une perte de temps et d'énergie qui aurait du être évitée.
Interview questions [1]
Question 1
Contexte :
Vous êtes chargé(e) d’accompagner une filiale du groupe Samsic qui n’a jamais entrepris
d’actions pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre. Un bilan carbone a été réalisé, et
les principaux postes d’émissions ont été identifiés.
Problématique :
Les responsables de la filiale ont du mal à percevoir comment agir concrètement et restent
sceptiques quant à l’intérêt de cette démarche. Par ailleurs, la réduction des émissions n’est
pas une priorité pour leurs clients, ce qui se répercute sur leurs priorités.
Question :
Comment procédez-vous pour mobiliser les équipes et lancer un plan d’action ?
Quelles seraient les étapes clés de votre démarche ?