The SDG Group interview process usually involves three stages: an initial HR screening to discuss your background, motivations, and expectations, followed by a technical interview assessing your data/analytics skills, and a final interview with a senior leader to evaluate fit and career goals. Candidates sometimes complete a case study or problem-solving exercise, and the whole process typically wraps up within a few weeks.
Interview questions [1]
Question 1
They asked me to walk through how I would approach analyzing a dataset and communicate the insights to a non-technical audience.
Il processo consiste in 3 fasi: la prima fase in cui fai un colloquio conoscitivo dove spieghi un po' il tuo percorso e il motivo per cui hai scelto l'azienda. La seconda fase invece è un colloquio tecnico in cui ti fanno qualche domanda specifica riguardo al tuo background. La terza fase invece è quella finale in cui parli col manager.
Interview questions [1]
Question 1
Il mio background e cosa mi ha portato a scegliere l'azienda.
Primio colloquio conoscitivo con HR svolto a distanza dopo aver inviato una candidatura online per una posizione junior. L'iter successivamnete prosegue con altri due o tre colloqui con il fine di verificare le competenze tecniche
I had an HR interview for a Data Analyst position for the Verona office. The meeting was conducted in Italian not in English, so it could be difficult to move with next steps if you’re not fluent in Italian.
Interview questions [1]
Question 1
1- Self-Introduction
2- Reason for Applying / Motivation to Apply
3- Technical Skills and Tools I Use
