Le process d’entretien chez Swan avait 5 étapes mais n’a pourtant pas traîné en longueur: À chaque étape, la talent acquisition manager Leona revenait dans les 24h/48h pour m’informer de là où en était ma candidature après chaque entretien. Elle faisait un feed-back très détaillé avec les éléments positifs ou négatifs décelés. Sa communication claire et constante mette tout de suite en confiance et donne envie de devenir un « Swanie ».