N'ayant pas de compétence pratique de Scrum Master, j'ai été contacté par visio pour faire un entretien rapide et m'indiquer que pour le moment je ne correspondait pas aux critères recherchés. J'ai apprécié la démarche de faire un point au lieu d'envoyer un mail ou rien du tout.
Mon expérience en tant que candidat date d'il y a plusieurs années. Le processus a changé depuis. Néanmoins, le principe reste le même.
Ensemble, on essaie de se projeter sur l'avenir : qu'est-ce que je peux apporter ? qu'est-ce que je peux gagner ? On est vraiment au cœur de l'humain.
Il y a trois phases principales : le côté RH (passion, bien-être, carrière), le côté tech (développeur, agiliste, designer, etc.), et le côté vision (valeurs). J'ai bien apprécié le fait que ce soient des opérationnels qui me fassent passer l'entretien technique, ainsi que le fait d'avoir un des co-fondateurs en entretien.
Interview questions [1]
Question 1
Je ne me souviens plus réellement des questions que j'ai eues. On a échangé sur le rôle d'un Scrum Master et l'agilité en général. On a aussi débordé sur la qualité logicielle et les tests en général.