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Axur. Digital Risk Protection

Engaged Employer

Ótima empresa - Revenue Operations Analyst Axur. Digital Risk Protection Employee Review

5.0
Nov 26, 2024
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Ótima cultura organizacional. Você tem espaço para produzir e apresentar resultados. Uma empresa que realmente confia no colaborador.

Cons

É uma empresa muito lateralizada, então há poucos cargos de gestão e muito analistas. Se você almeja evoluir a um cargo de gestão essa transição será lenta ou inviável.

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Axur. Digital Risk Protection Response
1y
Olá Axurian! A confiança é um dos pilares do nosso modo de trabalho, e prezamos pela excelência em todos os processos. Esse compromisso reflete diretamente no potencial do nosso time de criar soluções inovadoras e de alto valor agregado para nossos clientes, sempre em alinhamento com os desafios e oportunidades do mercado dinâmico em que atuamos. Quanto à estrutura organizacional, estamos constantemente repensando e ajustando nossa configuração para atender às necessidades da empresa, tanto no que se refere aos nossos clientes quanto às demandas internas dos times. Em 2024, fizemos diversas mudanças significativas, como a criação de novos subgrupos, incluindo um novo time dentro do marketing, e contratações estratégicas para posições de liderança. Essas transformações fazem parte do nosso esforço contínuo de adaptação e evolução para sustentar o crescimento e as necessidades do mercado. Em relação à comunicação interna, entendemos que nosso modelo anywhere office e o posicionamento como empresa global nos levam a adotar, majoritariamente, a comunicação assíncrona. Esse formato tem como objetivo estimular a flexibilidade e a inclusão, mas reconhecemos que ele também pode trazer desafios. Estamos sempre testando novas formas de melhorar essa dinâmica e garantindo que todas as áreas estejam bem conectadas. Se você tiver sugestões de ações ou ferramentas que possam fortalecer ainda mais nossa comunicação, não hesite em compartilhar! Priorizamos um acompanhamento próximo e estruturado das nossas lideranças, envolvendo tanto o suporte do time de People, por meio das Business Partners, quanto o acompanhamento direto de seus líderes. De toda forma, valorizamos muito sua percepção e seria muito importante entender de maneira mais aprofundada seus pontos, assim como a sua visão de como poderíamos agir de maneira diferente! Por favor, busque sua liderança, ou o time de People&Performance. Obrigado por compartilhar sua experiência conosco!

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5.0
Mar 18, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

I have been working as Axurian for two years now and really one of the biggest Pros has been to be able to work with sensational people who have contributed a lot to my growth during this time, likewise the work environment is one of the best, the benefits have been very well and a whole list of things that make Axur a good place to work.

Cons

So far I don't have a Cons that I can mention.

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Axur. Digital Risk Protection Response
1y
Hello, Axurian! We’re glad to hear that your experience at Axur has been positive and that the environment and the people around you have contributed to your growth. We strive to create a collaborative and transparent space where everyone can develop and make a meaningful impact. If you have any suggestions for improvement in the future, feel free to share them with your leadership or the People & Performance team. Your feedback is always welcome. Thank you for sharing your experience!
5.0
Mar 24, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Proactive CEO, helpful, really open to talking to anybody in the company. Possibility of Growth Low bureaucracy Great team Fully remote work Real flexibility Good process with the People and Performance team

Cons

It doesn't have an office; it's fully remote. Sometimes people need the approach of other teams or in-person meetings.

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Axur. Digital Risk Protection Response
1y
Olá, Axurian! Obrigada por compartilhar sua percepção após tantos anos de jornada! Ver esse reconhecimento aos pilares que escolhemos sustentar — como a proximidade com a liderança, a baixa burocracia, a força do time e a atuação consistente de People&Performance — reforça que estamos no caminho certo. Essas escolhas são intencionais e sustentam a forma como decidimos atuar. Optamos por não ter um escritório fixo porque priorizamos a liberdade geográfica — ampliando possibilidades e reconhecendo os diferentes contextos em que cada Axurian está inserido. Ao invés de centralizar, escolhemos viabilizar encontros presenciais de forma estratégica: promovemos conexões entre áreas distintas sempre que há concentração regional, e realizamos reuniões presenciais quando decisões de negócio demandam esse tipo de presença. Não é uma escolha automática — é uma decisão guiada por propósito. Se, em algum momento, perceber a necessidade de mudanças nas dinâmicas entre os times, dividir suas percepções com quem está ao redor (sua liderança direta, o time de People&Performance e demais pares e colegas), é um importante ponto de partida. São essas trocas que ajudam a identificar caminhos de melhoria e mantêm viva uma cultura que evolui junto com as pessoas que a constroem. Obrigada, mais uma vez, por compartilhar sua percepção consoco :)
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