Pros
Conciliation vie privée/vie pro exceptionnelle, politique sociale très développée, des forces vives engagées en interne s'efforcent à maintenir une bonne qualité de vie au travail (Maxime De vita, un atout remarquable pour l'entreprise), le sens du collectif, l'engagement des salariés.
Cons
Problème de prise de décision du management supérieur, une leadership team qui n'incarnent pas les valeurs historiques collectives et sociales de l'entreprise.