La culture de la performance à tout prix, au détriment de l’humain - Anonymous employee Tomorro Employee Review

- Manque de transparence auprès des équipes, beaucoup de manipulation subtile, et de silence. Les membres des équipes ne disent pas tout haut ce qu’ils pensent tout bas. - Disparité salariale importante entre les membres d’une même équipe, si "mal" négocié à la prise du poste. Une culture RH qui se veut transparente, mais qui flotte dans une ambiguïté détestable. - Manque de communication entre les équipes, mouvement porté par certains managers. - Ambition forte, environnement start-up où il est nécessaire de s’adapter rapidement, mais manque de coaching pour parvenir. - Culture de la performance au détriment de l’humain, en interne et auprès des clients. - Équipes sous-staffées dans certains pôles. - Montant - Descendant : il faut prendre des pincettes et aiguiser sa rhétorique pour prendre la parole. - Pratiques de management douteuses, certains «leaders» manquent de leadership. Globalement : - Une culture d’entreprise toxique, on ne sait pas sur quel pied danser. - Un produit intéressant, mais encore complexe pour le moment. Beaucoup d'efforts sont faits par l'équipe Produit, les avancées sont belles à voir. Mon conseil : C’est un ressenti personnel, bien que partagé par une partie des membres, même si pas ouvertement partagé au Top Management. Si un poste chez Tomorro vous intéresse, je vous conseille toutefois de rejoindre l’aventure et de vous faire votre propre avis.