Pravaler reviews

For US citizens: not that many English speakers

- Em reunião com toda a empresa e depois a Diretoria de cada área foi falar, ali no final de 2022 e início de 2023, que não teria demissão em massa, pra logo depois fazer uma demissão em massa silenciosa e em partes, tudo velado pra não sair em notícias e etc - Muitas vezes colocam o motivo da demissão como "performance do funcionário", mas na verdade tão demitindo pra contratar o mesmo cargo com o salário mais baixo, ou só acabar ou diminuir algumas áreas mesmo (fizeram isso com uma área do Comercial recentemente) - A empresa era boa quando entrei, depois foram mudando as estruturas e negócios sem pensar direito (lançamento de produtos sem pesquisar mercado), contratando lideranças ruins e tudo foi indo de ladeira abaixo - VR/VA extremamente abaixo do mercado e pra região de Pinheiros (R$726/mês) - Pregam diversidade, mas não fazem nada sobre isso, e as lideranças são extremamente despreparadas pra lidar com pessoas diversas entrando no time. Não tem ninguém preparado pra cuidar disso internamente, e quem tem, é só de fachada (pra parecer que ligam) - Falam sobre cultura "cabeça de dono" mas você não pode questionar as suas tarefas ou sugerir outros formatos "porque X pessoa quer assim" e "temos que saber lidar com isso", ou seja, pastelaria - Dão "feedbacks de melhoria" sem motivo e exemplos concretos, só pra falar que avisaram. Você vai ter que fazer tarefas pra 6 cargos diferentes e se não fizer, ou não estará trabalhando em equipe e "fazendo além do seu cargo" pra poder crescer na companhia. É o famoso meme da Jessica Diniz: "um colaborador quando se esforça e ajuda a empresa a crescer recebe aumento sim, aumento de carga horária" - Liderança enviando mensagem depois do seu horário estabelecido e também fica off durante o dia sem avisar, mas você precisa avisar se ficar off - Liderança extremamente despreparada para lidar com pessoas, desumanização no processo de feedback e falta de apoio no dia a dia, deixando liderados a ver navios. Já presenciei cada coisa... - Muuuuitas pessoas entram em cargo de liderança por QI (Quem Indica), deixando assistentes e analistas sofrendo com despreparo e falta de apoio/conhecimento sobre o assunto - Analistas tiveram upgrade no plano de saúde (que tem coparticipação), mas "esqueceram" de avisar que o valor do reembolso diminuiu também - Muitos processos mal feitos e as pessoas nem sempre aceitam dicas de melhorias - PDI existe no País das Maravilhas, é feito mas não é levado a sério e nem conta como nada