Cinq entretiens à faire en tout, effectuer sur plusieurs semaines, dont une analyse et un entretien en anglais avec une synthèse à faire en anglais. Processus très très très long.

Processus classique en trois étapes. D'abord un entretien rapide avec une première RH afin de positionner le candidat. Puis entretien plus technique avec des manager. Pour finir par un entretien sur place avec une RH locale et les managers.