AUDENSIEL interview questions

Premier et unique échange avec le responsable d'agence. Je précise que c'est eux qui m'avaient sollicité et non l'inverse. Car je ne les connaissais même pas. L'entretien ressemble davantage à une séance de dévalorisation qu'à un échange professionnel. Quand j'ai mentionné les grilles sénior habituelles, il les a balayé en citant que ses propres consultants seniors (avec plus de 8 ans d'expérience et une double casquette devops, etc) sont à 48K . Comparaison volontairement défavorable. Point le plus problématique : il a évoqué spontanément la clause de mobilité classique des ESN, pour souligner qu'en cas de deux ou trois refus, d'une mission en province ou très éloigné de chez moi, le licenciement pour faute grave était une option normale. Et que donc je me devais d'accepter toutes mission de mon ESN actuelle. Sous couvert de "conseil". Conseil non sollicité, je précise. Car je n'ai pas de problèmes avec mon entreprise actuelle. Il a aussi été explicite sur le fait que je suis "remplaçable" car le marché est tendu. Et rajoutais que je raterais des tests techniques chez eux selon lui. Encore un avis non sollicité, je précise. Peu de transparence sur leur positionnement réel : ils ne sont pas référencés directement chez de grands comptes que je connaisse (pas ceux que j'ai mentionné en tout cas). Mais malgré ça, dit fièrement que les grandes entreprises n'auraient pas besoin de moi (encore un énième "avis" non sollicité). **À retenir** : discours agressif sur la rémunération, mépris assumé du candidat. Pas représentatif d'un recrutement sérieux. Avec l'excuse la plus vieille du monde, "je suis juste honnête hein".

J'ai passé un entretien avec cette ESN, rien à signaler de spécial sauf que la recruteuse n'avait pas l'air d'avoir lu mon CV. En plus, elle m'a dit que le poste était pourvu, mais elle m'a demandé de quand même faire un dossier de compétences.