It involved 3 stages- phone, skype, and in-person- with various positions in the company. Skype and in-person interviews were with team leads interested in having me on the team. Questions focused more on personality than skills as it was an entry-level position, with an emphasis on they why instead of what. (e.g. "What would you do in this situation" and then as a follow up, "okay, so why was this your approach?)

Ich bewarb mich auf LinkedIn für diese Position mit Sitz in Berlin. Bekam ein Anruf innerhalb von vielleicht 2 Wochen von einer jungen Dame aus der Personalabteilung. Sie wollte sofort mit einem zweiten Interview fortsetzen, aber ich hatte keine Zeit. Es wurde über Skype für Ende der Woche angesetzt. Es gab 2 bis 3 Personen. Ich wurde zu vorherigen Online-Jobs befragt, wie mein aktueller Chef mich beurteilen und wo ich mich in 3 Jahren sehen würde. Es war kein Problem, dass ich nicht ihre Spiele spiele. Nach dem Skype-Panel schickten sie mir 2 Auszüge aus dem Russischen ins Englische zu übersetzen, was wie Kuchen war, und gaben mir 30 Minuten. Sie waren alle sehr nett und ich habe am Montag per Telefon ein Angebot erhalten. Es war sehr nett, so etwas wie "Sie sind genial, wir wollen Sie an Bord haben". Das Unternehmen hat mich wegen der offenkundig lebendigen Atmosphäre tatsächlich beeindruckt, aber aufgrund des geringen Gehalts und aus persönlichen Gründen musste ich das Angebot ablehnen.