Entretien RH classique appuyé d'une série de tests de langues, de logique et de personnalité. Entretien avec le responsable du département. Entretien avec les différents manager opérationnel ayant des postes à pourvoir.

Process très lourd débutant par un entretien RH avec N1-N2 qui, s'il est concluant, débouche sur un nouvel entretien avec un recruteur. Un test de personnalité est aussi effectué. Un TOEIC aux frais du candidat est aujourd'hui nécessaire pour les cadres. Si toutes ces étapes sont passées avec succès, alors l'offre est présentée. Beaucoup d'étapes pour au final un salaire proposé qui n'est pas en adéquation avec le marché. La politique de recrutement d'Air France est aujourd'hui déconnectée de la réalité du monde du travail.