Merci d’avoir pris le temps de rédiger un feedback détaillé et constructif. Si nous sommes évidemment déçus de lire que votre expérience n’était pas à la hauteur de vos attentes, nous sommes toujours preneurs de commentaires pour identifier les zones d’amélioration ! Je tâcherai d’apporter peut-être quelques précisions pour vous apporter plus d’éléments sur la manière dont nous avons conçu et mis en oeuvre ce processus de recrutement. “L’exercice est long, assez classique et pas spécialement intéressant: parsing de log, et sélection de la bonne structure de données pour exécuter des requêtes simples […] Un seul entretien technique, le premier qui n’est rien de plus que le debrief de l’exercice réalisé à la maison. ” Nous considérons chez Algolia que les compétences techniques pures sont évaluées lors du test technique (home assignment). Le debrief de l'exercice nous permet de comprendre vos choix techniques, votre raisonnement, et d’évaluer votre capacité à les communiquer en équipe. “ Le processus vise plus à évaluer la compatibilité avec les valeurs de la boîte que les compétences: peut-on faire confiance aux autres, sommes-nous prêts à sortir de notre zone de confort…” Votre analyse est juste : souhaiter travailler en partageant nos valeurs (humility, grit, trust, care et candor) est une priorité pour le recrutement. Nous sommes aussi convaincus que l’attitude, l’approche d’un problème, la capacité d’écoute et de travail en équipe sont fondamentaux pour être un bon ingénieur chez Algolia, au-delà des connaissances techniques. “Ils n’hésiteront pas à poser des questions pièges.” Désolée d’apprendre que vous avez perçu les questions à la fin de la présentation de cette manière. L’idée de ce temps de questions-réponses n’est évidemment pas de piéger, ni de mettre les candidats dans l’inconfort, mais plutôt d'être curieux et impliqué dans le recrutement. Nous tâcherons à l’avenir de garder un oeil sur la bienveillance des questions et d’éviter les maladresses ! Pour finir, nous cherchons continuellement à améliorer le processus de recrutement, pour le rendre le plus juste et le plus efficace possible. Nous avons par exemple depuis septembre travaillé sur le contenu des entretiens pendant la journée d’onsite, en assignant une valeur à tester par entretien, ce qui a pu limiter la redondance (nous l'espérons !) N’hésitez pas à me recontacter personnellement pour échanger plus longuement si vous le souhaitez. Marion (chargée de recrutement)